| 释义 |
法律分析：根据我国劳动法规定，一个人可以同时和两个单位建立劳动关系，但需满足以下条件：1.两个单位的工作内容不冲突，不影响工作效率和正常工作秩序；2.工作时间不超过法律规定的最长工作时间和合法加班时间；3.不违背诚实信用原则，不利用与两个单位建立劳动关系谋取不正当利益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系，但应当不影响其完成各自工作的质量和效果。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动者可以与两个以上用人单位订立固定期限劳动合同，但应当不影响其完成各自工作的质量和效果。劳动者订立固定期限劳动合同的期限之和不得超过三年。”
3.《中华人民共和国合同法》第十五条：“当事人订立、履行合同应当遵循公平、公正、诚信、信用原则。”
以上法律依据明确了一个人可以同时和两个单位建立劳动关系，并且规定了必须遵守的条件。同时，也强调了诚信原则的重要性，提醒劳动者不利用建立多重劳动关系谋取不正当利益。
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