问题 | 河南省公务员工资是多少 |
释义 | 下面的数字根据一般地市市直行政岗位大概算的,不同地市之间会有差距,整体基本如此,以一级科员和管理九级职员为基准,省直基本如此,郑州的会再高些。 1、省级文明奖:600*12=7200,有的地市能达到900(有地市已达到1200) 2、考核:1380*12=16560,有些地市1280,郑州1480 3、打卡工资:2300*12=27600(扣除五险一金) 4、十三薪:6000左右(全额) 5、十四薪:6000左右(全额) 6、取暖费:1500 7、工会费:2000(全年) 8、物业补助:160*12=1920 行政专属:车补600*12=7200,通讯补贴120*12=1440 平安建设奖:十五薪6000左右 全国文明城市:十六薪6000左右 公积金基数计算和缴费比例不同,不计算公积金收入。 年收:7200+16560+27600+6000+6000+1500+2000+1920+7200+1440=77420 (如包含15.16薪+12000) 以上薪资均不包含出差补贴、应休未休假补贴、值班补贴、年终个人考核优秀单项奖、立功奖,公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴,审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴。 拓展资料:工资基本构成下: 事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。 法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 法律分析: |
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