企业以员工不胜任工作调岗合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业以员工不胜任工作调岗合理吗
释义	法律分析：公司以员工不胜任工作调岗是合理的，劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据，否则就是不合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
随便看	公司没有签劳动合同要赔偿吗，　劳动合同无效未签订劳动合同,公司有损失需要承担责任吗公司没有签劳动合同如何赔偿企业没有签劳动合同怎么赔偿公司没签劳动合同要怎么赔偿未签劳动合同受工伤怎么赔偿？未签劳动合同受工伤怎么处理好未签劳动合同工伤怎么赔偿？未签劳动合同出现工伤怎么赔付未签劳动合同，工伤发生时能否索赔？未签劳动合同工伤应该如何索赔赔偿？用工单位没有签订劳动合同受伤了怎么办 -法律知识未签劳动合同受工伤的怎么办没签劳动合同受工伤怎么办？未签劳动合同受了工伤怎么办没有签劳动合同受工伤该怎么办没有签署劳动合同受工伤应该怎么处理用人单位没有签订劳动合同又工伤怎样赔偿？没有签劳动合同在工作中受伤有赔偿吗如果未签订劳动合同，受伤后是否可以获得赔偿？没有签劳动合同受伤了怎么办没签合同受伤了有赔偿吗 ? 没有签劳动合同的员工受伤怎么赔偿没有签订劳动合同受伤如何赔偿？没有签劳动合同在工作中受伤有赔偿吗 select for employment on the basis of one's qualifications selection selection and application of rules of cross conflicts selection and appointment system selection and recruitment system selectionary tariff selection cutting selection invention selection of cases selection of lender selection of the site selective selective employment tax selective examination selective intent selective legally prescribed punishment selective statutory punishment selectman select the best qualified for the job self self-actualization self-assertion self-assessment system self-assumption of risks self-betrayal

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。