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问题	企业以员工不胜任工作调岗合理吗
释义	律师分析：公司以员工不胜任工作调岗是合理的，劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据，否则就是不合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
随便看	伤人轻微伤需要拘留几天轻微工伤一般休息多少天呢轻微伤大概需要休息20天左右,但是公司说工伤只有3到7天,超了算请假,这样是合理的吗？轻微工伤一般休息多少天？轻微伤不处理六个月事没事了吗微创手术是否会影响重疾险的理赔标准？惠民保肩袖损伤能报吗? 人伤保险公司赔偿标准员工受伤骨折公司怎么赔偿累犯造成轻微伤的能判多久累犯不赔偿轻伤能判多长时间故意伤害轻伤累犯最少判多久故意伤害累犯能否获得缓刑？累犯轻伤会判实刑吗轻伤加累犯能判多长时间故意伤害累犯能判缓刑吗故意伤害罪轻伤累犯会被判缓刑多少年？累犯轻伤最少能判多久故意伤害罪轻伤累犯会判缓多久故意伤害罪累犯可否判缓刑？故意伤害累犯能否判处缓刑法律问题故意伤害累犯能否判缓刑累犯轻伤害判多久故意伤害累犯可以判缓刑吗累犯打人造成轻伤怎么判 discretionary heavier punishment discretionary jurisdiction discretionary lesser punishment discretionary life sentence discretionary parole discretionary power discretionary principle discretionary punishment discretionary trust discretionary trust discretionary trust Discretionary Trusts discretion in administration discretion in imposing punishment discretion of costs discretion statement discriminary discriminary exchange rate discriminate against discriminating duty discriminating tariff discrimination discrimination discriminatory discriminatory act

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