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问题	企业以员工不胜任工作调岗合理吗
释义	律师分析：公司以员工不胜任工作调岗是合理的，劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据，否则就是不合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
随便看	私营企业劳动管理暂行规定企业改制的法律性质及对劳动关系的影响著作权人的权利主要包括什么支付费用方取得著作权了之后，著作权人权利有什么著作权人有哪几项权利？著作权人的权利主要包括什么 ? 著作权人的权利主要包括什么著作权人的权利主要包括哪些？著作权人的权利主要包括什么？著作权人的权利主要包括什么著作权人包括了哪些基本内容著作权人的权利主要包括著作权人的权利主要包括什么？著作权人包括哪些，规定是著作权人包括哪些,具体有什么权利著作权人的权利主要包括什么著作权人包括了哪些基本内容著作权人包括哪些,具体有什么权利著作权人的权利主要包括什么著作权人的权利主要包括什么著作权人的权利主要包括什么著作权人的权利主要包括什么著作权人包括了哪些基本内容？著作权人的权利主要包括什么著作权的法定许可有哪几种情形 sine qua non sinful singed and sealed single adultery single agency single and several crimes single ballot single-candidate election single-candidate system single-chamber legislature single-child policy single-column tariff single constitution of crime single consumption tax single convention single creditor single crime single currency peg single election single entry records single-entry visa single escheat Single European Act single exchange rate single exit visa

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