| 问题 | 工时制度什么意思 |
| 释义 | 工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。 一、996违法为什么没有人管 996违法，因为大多公司都是软性推行996制度，不是强制规定的时间，所以没人管。 所谓的996工作制指的就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6个工作日。 劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，最高人民法院与人力资源和社会保障部高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。 在企业实行标准工时制的情况下，根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 二、哪些是标准工时标准工时制有哪些要求 标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。 要求： 1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日； 2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时； 3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时； 4、每月延长工作时间不得超过36小时。 三、工作不满一个月的工资怎么计算 工作不满一个月的工资按日工资和出勤天数计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循劳动分配原则，同工同酬。劳动保障部分是劳动保障部分2008年1月10《关于员工全年月平均工作时间和工资转换的通知》在本通知中提出了制度工作日和制度工资计算日两个概念。制度工作日主要用于计算加班时间，部分机构不能实行标准工时制度，即日常工作8每周工作小时，每周工作40小时，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同，超过系统工作日规定的工作时间为加班。因此，制度工作日的概念是判断加班的重要依据。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十六条《国务院关于职工工作时间的规定》第三条工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。标准工时制还有以下几点要求： 用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日， 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时， 特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时， 每月延长工作时间不得超过36小时。 显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。 综合计算工时制是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 |
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