| 问题 | 折算出的工龄有什么用处啊 |
| 释义 | 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和总的工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 一、折算工龄法分类： 1、合并计算法 又叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 2、连续计算法 又叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的 工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 二、折算工龄的作用？ 1、“折算工龄”政策的实行，主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种、职业，它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。 2、国家为维护这部分职工的利益，实行“折算工龄”政策，既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。“折算工龄”的作用只限于确定有关保险、福利待遇。 三、工龄如何计算？ 1、连续计算工龄 2、合并计算工龄 3、折算计算工龄 法律依据： 《劳动法》 第四十五条 “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发(92)15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5 15年，休假7天;工龄15 25年，休假10天;工龄满25年以上，休假14天。” （一）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。 （二）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位（三）工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。 （四）本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。