| 问题 | 虚拟股权合法吗？ |
| 释义 | 公司对员工发放的虚拟股权只要是真实的，不存在虚假诈骗的，就是符合法律规定的，是公司激励机制的一种。 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。 一、初创企业如何设计有限责任公司的股权激励 初创期的企业面临着诸多风险，比如市场风险、资金风险。因为企业在初创期技术在创新、产品在试销，面临着管理混乱、资金匮乏、品牌认知度低和招聘困难等问题。这时主要依靠高层管理人员、核心技术人员、核心业务人员稳定和发展企业，所以大多选择虚拟股票、限制性股票、员工持股计划等激励模式。 二、公司并购方式主要有什么 并购方式： 1、收购资产； 收购资产是指管理层收购目标公司的大部分或全部资产。实现对目标公司所有权管理层的收购和业务管理控制。收购资产的经营模式适用于上市公司、大集团分离的子公司或分支机构、公共部门或公司。若收购上市公司或集团子公司，分支机。 2、收购股票； 收购股票是指管理层直接从目标公司股东那里购买控股权益或全部股票。如果目标公司有少数股东或子公司，购买目标公司股票的谈判过程相对简单，直接与目标公司大股东进行并购谈判，讨论交易条件。 3、收购综合证券。 综合证券收购是指当收购主体对目标提出收购要约时，其出价包括现金、股票、公司债券、股权、可转换债券等形式的组合。 【本文关联的相关法律依据】 《关于上市公司股权分置改革的指导意见》第十条，完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励，上市公司管理层股权激励的具体实施和考核办法，以及配套的监督制度由证券监管部门同有关部门另行制定。 |
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