| 释义 |
学生兼职被无故解雇时，根据劳务合同约定支付赔偿；如果是劳动关系，则用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金，但前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法执行。
法律分析
学生兼职被无故辞退时，若属于劳务关系，则应按照合同约定进行赔偿支付。若属于劳动关系，则用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该内容由 唐青春律师
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