| 问题 | 单位提前解除劳动合同的赔偿金如何计算？ |
| 释义 | 单位提前解除劳动合同赔偿金的计算方法及依据。根据《劳动合同法》第四十六条，单位若违法解除合同，则需按照工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若属于其他情形，则无需补偿。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 一、单位提前解除劳动合同赔偿金怎么计算 1、如果单位是违法提前解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的，则无需补偿或赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、单位提前解除劳动关系怎么赔偿 拓展延伸 单位提前解除劳动合同后的经济补偿如何确定？ 单位提前解除劳动合同后的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。一般情况下，经济补偿包括解除通知期工资、未休年假工资、解除补偿金等。具体计算方法根据劳动合同的具体条款和相关法律规定而定。通常，解除通知期工资是根据员工在单位工作的年限和基本工资来计算的；未休年假工资是根据员工尚未休假的天数和工资标准来计算的；解除补偿金的计算则根据劳动合同的解除原因、工龄、月工资和相关法律规定来确定。在具体操作时，应当参考相关法律法规并咨询专业人士以确保计算的准确性和合法性。 结语 单位提前解除劳动合同赔偿金的计算方法根据《劳动合同法》和相关法律法规来确定。如果单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于其他情形，则可能无需补偿或赔偿。具体计算方法应参考劳动合同的条款和相关法律规定，并咨询专业人士以确保计算的准确性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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