| 问题 | 福建省农村户口55岁退休规定 |
| 释义 | 福建省退休金计算方法规定了缴费工资平均指数的计算公式，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡养老金组成。退休人员在与用人单位发生纠纷时，可以通过在劳务合同中明确约定工作内容、报酬、医疗等权利和义务来保障自己的利益。此外，退休人员被辞退时通常没有经济补偿金，但如果劳务合同上明确规定用人单位无故辞退需给予经济补偿，则按照合同约定处理。 法律分析 一、福建省退休金计算方法具体是怎么规定的? 缴费工资平均指数的计算公式：A--社平工资，B--缴费工资基数，C--缴费年限(含视同缴费年限)、缴费工资平均指数=∑(An/Bn-1)/C ，视为缴费年限指数为1。 基本养老金=基础养老金个人账户养老金过渡养老金 基础养老金=(本人退休时上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。 个人账户养老金=本人退休时基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数(50岁195、55是170、60是139、65是101) 过渡性养老金=(本人退休时上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资本人指数化月平均工资)÷2×本人建立个人账户前缴费年限×1.4% 其子女是独生子女的在基本养老金的基础上，增发3% 二、退休人员在与用人单位发生纠纷时怎样保障自己的利益? 劳务合同与劳动合同的区别之一在于劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 由此得出劳务合同的内容自由程度相对较高，因此退休人员在与用人单位签订合同时，要在合同中明确约定工作内容、报酬、医疗等权利和义务，在发生纠纷时就能通过主张合同条款来维护自己的合法权益了。 另外，根据法律相关规定，退休人员如果被辞退是没有经济补偿金的，因为经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。退休人员与再就业企业之间本身不存在劳动合同关系，企业就不需支付经济补偿金。但如果签署的劳务合同上明确规定用人单位无故辞退要给予经济补偿，则会按照合同约定处理。 结语 福建省退休金计算方法根据缴费工资平均指数的计算公式规定，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。退休人员在与用人单位发生纠纷时，可以通过明确约定劳务合同的内容来维护自己的合法权益。退休人员被辞退时通常没有经济补偿金，但如果劳务合同中明确规定用人单位无故辞退要给予经济补偿，则会按照合同约定处理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 |
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