| 问题 | 法律问题还是责任问题？ |
| 释义 | 工地干活受伤，劳动者可要求工伤赔偿。公司购买工伤保险则由保险公司支付，未投保需与公司协商赔款。根据《人身损害赔偿司法解释》，雇主应承担赔偿责任，雇员若故意或重大过失，需与雇主连带赔偿。若第三人导致雇员受伤，赔偿权可追求第三人或雇主。雇主赔偿后可向第三人追偿。 法律分析 工地干活受伤，劳动者可以要求工伤赔偿。公司如果买了工伤保险，则由保险公司支付，未投保，则需要和公司协商赔款。 根据《人身损害赔偿司法解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 法律责任的界定与适用 法律责任的界定与适用是指在法律领域中确定和适用责任的过程。在法律实践中，界定法律责任涉及对相关法律规定、判例和法律原则进行解读和分析，以确定涉及的主体、行为和后果等要素。同时，适用法律责任要考虑案件事实、证据和法律规定的适用情况，以确定责任的承担方式和程度。法律责任的界定与适用是法律实践中的核心问题，它关系到公正、公平和法治的实现。通过合理的界定和适用，可以维护社会秩序，保护权益，促进社会稳定和公共利益的实现。 结语 根据《人身损害赔偿司法解释》的规定，工地干活受伤的劳动者有权要求工伤赔偿。如果公司购买了工伤保险，赔偿责任将由保险公司承担；如果未购买，则需要与公司协商赔款事宜。此外，根据相关法律规定，雇主在雇佣活动中造成他人损害的，应承担赔偿责任；而雇员因故意或重大过失造成他人损害的，也应与雇主共同承担赔偿责任。在雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的情况下，赔偿权利人有权要求第三人或雇主承担赔偿责任。法律责任的界定与适用是确保公正、公平和法治实现的核心问题，通过合理的界定和适用，可以维护社会秩序，保护权益，促进社会稳定和公共利益的实现。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
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