释义 |
法律分析: 公司没有责任,即便是公司提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下: 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十四条 第一项 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 第十五条 第一款 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。从工伤保险条例的规定上看,其把需要认定为工伤的和视为工伤的情况都做了明确规定。 |