| 问题 | 我国劳动合同期限有哪些划分？ |
| 释义 | 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的合同。固定期限合同由用人单位与劳动者约定合同终止时间，可是短期或长期。无固定期限合同没有确定终止时间，适用于特定情形。以完成工作为期限的合同是根据工作任务约定合同期限。用人单位与劳动者需协商一致达成合同。同时，未与劳动者订立书面劳动合同超过一年的，视为无固定期限合同。 法律分析 劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 结语 劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。固定期限合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，可以根据实际情况自主确定具体期限。无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，除非特殊情况，劳动者连续工作满十年后应签订无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同。根据双方协商一致，可以订立此类合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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