| 问题 | 劳动合同签订期限限制是多久？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面合同，需支付劳动者每月工资的两倍。若用人单位不签订无固定期限劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍。 法律分析 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同签订期限限制的法律规定是什么？ 劳动合同签订期限限制的法律规定根据不同的国家和地区可能会有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同的期限通常不得超过10年，但特定情况下可以延长至20年。无固定期限劳动合同则没有时间上的限制，双方可以协商约定。此外，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障双方的权益。总之，劳动合同签订期限限制的法律规定旨在维护劳动者的权益，确保合同签订的公平合理。 结语 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订期限限制的法律规定旨在维护劳动者的权益，确保合同签订的公平合理。根据中国《劳动法》规定，劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种，双方应当明确约定关键条款，以保障双方权益。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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