| 问题 | 签订劳动合同的时间限制是什么？ |
| 释义 | 劳动合同入职1个月内必须签，未签订需支付双倍工资。用人单位违规不签劳动合同，劳动者有权维护自己的权益，可以要求支付双倍工资。在试用期内，劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同。 法律分析 劳动合同入职1个月内必须签。 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的， 1、劳动者可以维护自己的权利。劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的有效期是多久？ 劳动合同的有效期根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的有效期分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同指定了具体的起始日期和终止日期，一般不得超过10年。而无固定期限的劳动合同则没有具体的终止日期，但双方都有权力提前解除合同或者协商终止合同。此外，劳动合同还可以根据特定情况进行续签或变更，以满足双方的需求。因此，劳动合同的有效期取决于具体的合同类型和法律规定。 结语 根据《劳动法》规定，劳动合同入职1个月内必须签。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当按月支付二倍工资。劳动者有权维护自己的权益，可以要求支付双倍工资。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。违反规定不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍工资。在试用期内，劳动者可以根据《劳动合同法》规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的有效期根据法律规定而定，中国劳动合同分为固定期限和无固定期限两种形式，具体细节可根据需要进行续签或变更。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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