| 问题 | 试用期离职领导说要招到人交接完工作才能走怎么办 |
| 释义 | 劳动者试用期离职，用人单位不同意，劳动者可以办理交接手续后离职或向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知单位后，劳动合同解除。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者也可解除合同。用人单位违反法律规定、损害劳动者权益，或其他法律规定允许解除合同的情况下，劳动者也有权解除合同。 法律分析 劳动者在试用期离职，但用人单位不让走的，劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门投诉。一般劳动者在试用期提前三日通知单位的，三日期满后劳动合同就解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 应对试用期离职后，领导要求招聘新人并完成工作交接的困境 在应对试用期离职后，面临领导要求招聘新人并完成工作交接的困境时，首先需要与领导进行积极沟通，了解其具体要求和期望。接着，可以制定一个详细的交接计划，包括工作内容、时间安排和交接方式等，确保新人能够顺利接手工作。同时，积极参与新人的招聘过程，与人力资源部门合作，寻找合适的候选人。在交接过程中，要提供充分的支持和指导，确保新人能够快速适应工作环境。此外，还可以与离职员工进行交流，了解工作细节和关键信息，以便更好地指导新人。最后，及时跟进工作进展，与领导保持沟通，确保工作顺利完成，以解决这一困境。 结语 劳动者在试用期离职后，如果用人单位不同意，劳动者有权办理完工作交接手续后直接离职，或者依法向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者也可以解除劳动合同。在面临试用期离职后需要完成工作交接的情况下，建议与领导积极沟通并制定详细的交接计划，同时积极参与新人招聘并提供支持和指导，最终确保工作顺利完成。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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