| 释义 |
同一集团的两家公司劳动合同适用于该集团所有公司，可以协商一致转换。如果子公司有独立法人，劳动合同通常不能相互转换，需协商变更。用人单位单方面转换劳动合同，劳动者可拒绝，可申请劳动仲裁保护合法权益。
法律分析
同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人，劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同，那么该劳动合同适用于该集团所有的公司，用人单位和劳动者协商一致可以转换，如果各子公司有独立的法人，劳动者和各子公司签订劳动合同，那么通常不可以相互转换，用人单位和劳动者协商一致，相关方面承担各项责任，可以变更劳动合同。用人单位单方面转换劳动合同，劳动者可以拒绝，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
拓展延伸
跨公司重组：同一集团内不同公司之间的变动
跨公司重组是指在同一集团内，不同公司之间进行的一系列变动。这种变动可能包括合并、分拆、重组或重组等形式。通过跨公司重组，集团可以优化资源配置，实现经济效益最大化。这种变动通常涉及到公司的股权结构、组织架构、业务范围等方面的调整。跨公司重组可能带来合并公司的规模扩大，市场份额增加，降低成本，提高竞争力等好处。然而，这种变动也面临着法律、财务、人力资源等方面的挑战，需要谨慎规划和实施。因此，在进行跨公司重组时，集团需要仔细评估风险和机遇，制定合适的策略和实施方案，以确保变动的顺利进行，并最大限度地实现集团整体利益的最大化。
结语
跨公司重组是一种优化资源配置、实现经济效益最大化的变动方式。在同一集团内，不同公司之间进行的合并、分拆、重组等形式的调整，可能带来规模扩大、市场份额增加、降低成本、提高竞争力等好处。然而，跨公司重组也面临法律、财务、人力资源等挑战，需要谨慎规划和实施。集团在进行跨公司重组时，应充分评估风险和机遇，制定合适的策略和实施方案，以确保变动顺利进行，并最大限度地实现集团整体利益的最大化。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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