| 问题 | 十六周岁可以进电子厂吗 |
| 释义 | 未成年人是否能进工厂上班及用人单位对使用童工的法律责任。根据我国劳动法和禁止使用童工规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。违反者将面临法律后果，包括罚款和吊销营业执照。对于非法招录童工的举报，可向劳动监察大队举报或通过媒体曝光。童工工资问题存在悖论，但未成年人可获得一定补偿。已满16周岁的未成年人可以进工厂上班，但属于未成年工。同时介绍了相应的处罚规定。 法律分析 一、根据法律规定16岁能进工厂上班吗? 根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的 我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2)《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。” 上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。 二、用人单位使用童工所应承担的法律责任： 1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2)《禁止使用童工规定》(第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。” 如何举报用人单位非法招录童工 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 1)可以向劳动监察大队进行举报; 2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 童工工资能否拿到的问题。 这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢? 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。 那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于你所说的“童工工资”。 在我们国家童工，他的概念指的是未满16周岁的，所以已满16周岁的话，那么当然是可以到工厂去上班的，只不过他是属于未成年工，除此之外也给大家介绍了一下童工工资是否能拿到的问题，相应的处罚规定。 结语 根据我国相关法律规定，已满16周岁的人可以进工厂上班。使用童工是被明确禁止的，一旦用人单位违反相关法律，将面临法律责任。根据劳动法和禁止使用童工规定，违规用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。对于非法招录童工的情况，可以向劳动监察大队举报或通过媒体曝光。虽然童工不应获得工资，但根据不当利益返还原则，未成年人可以获得一定的补偿。需要注意的是，童工指的是未满16周岁的人，已满16周岁的未成年人可以合法地在工厂工作，被称为未成年工。以上是关于使用童工的法律责任和童工工资问题的介绍。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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