| 释义 |
是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。当发_职业伤害事故后，有些企业为了逃避_伤保险责任，会毁掉有关劳动关系的证明，并极_否认存在事实劳动关系，从_造成受害者因_法证明劳动关系_遭遇索赔困境的情况时有发_。有很多受伤职___去申请_伤认定，在向劳动保障部门申请_伤时，拿不出与__单位存在劳动关系的证明材料，__多数劳动保障部门在个_申请_伤认定程序上要以劳动合同为证明才肯受理，这将直接影响到伤害能否认定为_伤，以及确认_伤责任的最终承担者。要追索劳动权益，证明劳动关系是必要的，但若要求处于弱势__的劳动者举证，显然增加了解决问题的难度。_伤认定坚持举证责任倒置原则是_常合理和必要的。实_“谁主张，谁举证”原则，对_般的诉讼是适合的;但是，在_伤认定中则不适合。原因主要有两点：_是在__单位与职_之间，单位处于管理者的位置，职_对单位具有依附性和从属性。 工伤举证是由谁来举证：用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。在工伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都要承担举证责任。 综上所述劳动者与__单位发__伤争议的，这属于劳动争议的_种，根据我国法律规定，是需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会需要依法裁决。 法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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