| 问题 | 法定福利与补充福利 |
| 释义 | 法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括： 1、社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 2、法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改＜全国年节及纪念日放假办法＞决定》，全年法定节假日为11天。 3、特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。 4、工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。 5、工资总额外补贴项目：计划生育独生子女补贴；冬季取暖补贴。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。法律咨询：网友：薪酬包括以下哪些要素？律师：固定薪酬。固定薪酬是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的，是一种不随意变动的薪酬。浮动薪酬。它是直接绩效水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目。短期奖励薪酬。短期奖励薪酬是针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励提供的一种薪酬计划。长期奖励薪酬。是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。 |
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