| 问题 | 我做兼职日结的一天，他一直拖着工资，说要三天一黑才能发，这是违法的 |
| 释义 | 工资支付争议可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 不合法。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 如何维护兼职工作者的合法权益？ 兼职工作者作为劳动力市场的一部分，应当享有合法权益的保障。首先，雇主应遵守劳动法律法规，按时支付兼职工作者的工资，不得拖欠或以任何形式违法克扣。其次，兼职工作者应了解自己的权益，并与雇主明确约定工作内容、工资结算周期等。若遇到工资拖欠问题，应及时与雇主沟通解决，如无法解决，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。此外，相关部门应加强监管，建立投诉举报机制，及时处理违法行为，保护兼职工作者的合法权益。维护兼职工作者的合法权益是维护社会公平和劳动关系稳定的重要举措，有助于促进兼职工作的健康发展。 结语 合理维护兼职工作者的合法权益是确保劳动市场公平稳定的重要举措。雇主应按时支付工资，不得拖欠或克扣，同时兼职工作者也应了解自身权益，并与雇主明确约定工作内容和工资结算周期。若遇到工资拖欠问题，应及时沟通解决，如无法解决，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。相关部门应加强监管，建立投诉举报机制，保护兼职工作者的合法权益，促进兼职工作的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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