| 问题 | 企业背调一般查什么 |
| 释义 | 企业背调一般查个人信息、教育背景、犯罪记录、金融风险、工商信息、薪资、离职原因、工作时间、工作岗位、工作内容。 调查内容具体如下： 个人信息：核实候选人的身份信息、 教育背景：查询候选人的学历信息、学位信息，以及各项证书等。 犯罪记录：查询候选人是否存在负面社会安全信息记录。 金融风险：是否存在金融风险和失信被执行记录等。 工商信息：查询候选人是否担任竞方企业法人代表、股东、高管等职务，规避商业风险。 薪资：薪资造假是比较常见的情况，有的求职者虚报自己的薪资期望下家能给得更高的，因此需要进行背调来核实候选人的薪资是否存在虚报造假。 离职原因：查询候选人上段工作的离职原因，有的求职者因重大失误而被开除，但自己却称是主动离职。 工作时间：查询候选人每段工作经历的具体工作时间，核实候选人是否有工作时间作假行为。 工作岗位：查询候选人真实的工作刚岗位是否与其提供的岗位相符，核实候选人有无虚报岗位。 工作内容：核查候选人的工作内容，多方考察，形成对候选人工作能力工作表现的多维度全方位的评价鉴定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 |
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