| 问题 | 我是应届生，公司要求申请失业证后才去入职，这会不会影响到我 |
| 释义 | 新公司入职是否需要失业证，视情况而定。刚毕业入职的毕业生通常不需要办理失业证，但“农转非”人员和外地户口迁入人员需要办理。民营企业一般不要求失业证，而国企或政府单位可能需要。一般情况下不会有其他影响。 法律分析 新公司入职要失业证这个问题要视情况而定，对于刚毕业入职的毕业生而言是不符合办理失业证的条件的，但是如果毕业生是“农转非”人员和外地户口迁入人员的话，就需要办理失业证了。新入职的单位（民营企业），一般是不用失业证的，如果是国企或政府单位，则会要。一般不会有其他影响 拓展延伸 应届生是否需要在入职前申请失业证？ 对于应届生而言，在入职前是否需要申请失业证是一个值得关注的问题。根据相关法规和政策，失业证通常是用于申领失业救济金的一种证明文件。对于应届生来说，由于刚毕业或即将毕业，尚未有工作经验，因此通常不符合领取失业救济金的条件。因此，一般情况下，应届生在入职前并不需要申请失业证。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议应届生在入职前与公司的人力资源部门进行确认，了解公司的具体要求和流程。这样可以确保遵守公司规定，避免出现不必要的麻烦或误解。 结语 对于应届生而言，在入职前是否需要申请失业证是一个需要关注的问题。通常情况下，应届生由于缺乏工作经验，不符合领取失业救济金的条件，因此入职前不需要申请失业证。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议应届生在入职前与公司的人力资源部门进行确认，以遵守公司规定，避免不必要的麻烦或误解。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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