| 问题 | 试用期不上社保可以仲裁吗 |
| 释义 | 试用期不上社保可以仲裁。试用期公司不给交纳社保的，当事人可以申请劳动仲裁，依照相关法律规定从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起的三十天内，用人单位必须为劳动者购买社保。而试用期包含在劳动合同之内的，也就是说如果试用期内用人单位不给劳动者购买社保的行为属于违法行为。 当事人提出劳动仲裁申请的具体流程为： 1、向人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请书，其申请书撰写要点必须包含双方当事人的基本情况，例如其姓名、年纪大小、真实性别、居住地址等信息，除此之外，还要列举出具体需要仲裁的请求事项和提出该仲裁诉求时所依据的事实理由，并且提供当事人已掌握的证据材料或者证据线索，说明其得到证据的相应来源渠道，若是有与案件相关的证人存在的，还要有证人的个人信息说明； 2、仲裁委员会在作出受理答复决定的五天内通知被申请仲裁人； 3、仲裁庭排期，在开庭的前五天，以书面的形式告知需要参与仲裁的双方当事人具体开庭时间、地点； 4、仲裁庭组织双方当事人庭前调解，若是达成一致协议的，根据双方当事人作出的统一协商意见制作调解书； 5、无法达成一致调解意见的，仲裁庭根据实际劳动争议案件作出仲裁决定。 综上所述，试用期不缴纳社保是可以申请仲裁，劳动者仲裁后，可以由社会保险经办机构责令用人单位为其补缴。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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