| 问题 | 员工提前30天提交书面申请 |
| 释义 | 根据我国《劳动法》的规定，员工离职需要提前30天以书面形式通知用人单位。书面辞职申请提交后，用人单位如果不批准，员工也可以在30天后自行离职。如果员工还处于试用期内，那么只需要提前3天通知用人单位即可，到期也可以自行离职。当然，员工只要与用人单位协商一致，就可以马上离职。 《劳动法》赋予员工辞职权的同时，也赋予了用人单位请求赔偿损失的权利。如果我们没有与用人单位协商一致，就有可能要赔钱。赔偿的费用包括用人单位录用员工所支付的费用、培训费用、工作造成的直接经济损失等。大家一定要多加注意，以免遭受不必要的损失。 提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 “辞职”是劳动者不得不提的一个词。特别是在各个方面的变化都特别快的当下，薪酬待遇跟不上变化、行业发展出现瓶颈、团队建设出现问题、个人无法进一步取得发展，或者是家庭、健康等原因，都可以让人萌生辞职的想法。辞职是《劳动法》赋予大家的基本权利，大家如果有了辞职的想法，大可不必拘泥于人情世故，独留自己进入精神内耗。辞职的时候我们会遇到各种问题，比如上司的挽留和一些隐藏在劳动合同里的陷阱。一些上司为了给自己争取更多寻找替代人选的时间还会虚情假意的挽留辞职员工，甚至会拖着不让辞职员工离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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