| 释义 |
法律主观：
妇女权益保障法 产假多少天 没有明确的规定，每个省的规定都不一样。一般情况下 女职工 生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。有些省份产假只有158天，有些可以高达6个月之多，一般有当地的《女职工劳动保护特别规定》确定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律客观：
根据《妇女权益保障法》第六条规定：“各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。制定妇女保护法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。对于，妇女权益保障的执行，国家规定县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。”因此，妇女权益保障需要政府来保障执行。
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