| 问题 | 劳务派遣是否会暗扣工资？ |
| 释义 | 劳务派遣不会暗扣工资，只有在特定情况下用人单位才可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、保险费用、法院判决中的抚养费和赡养费，以及法律规定允许扣除的其他费用。 法律分析 劳务派遣不会暗扣工资。 有下列情形之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 劳务派遣工资支付方式及相关法律规定 劳务派遣工资支付方式及相关法律规定是一个涉及劳动关系的重要问题。根据相关法律规定，劳务派遣公司应按照劳动合同约定的方式和时间向派遣员工支付工资。常见的支付方式包括按月支付、按周支付或按小时支付。此外，法律还规定了最低工资标准和加班工资的计算方法。劳务派遣公司不得暗扣工资，否则将承担法律责任。如果发现工资支付问题，派遣员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律保护。为确保劳务派遣工资支付的合法性和公正性，雇主和劳务派遣公司应遵守相关法律法规，并建立健全的工资支付制度。 结语 劳务派遣不会暗扣工资，除非符合以下情形：(1)代扣个人所得税；(2)代扣应由劳动者负担的保险费用；(3)法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律规定可从工资中扣除的其他费用。劳务派遣工资支付方式及相关法律规定是重要问题，派遣公司应按约定方式和时间支付工资，并遵守最低工资标准和加班工资计算方法。派遣员工可向劳动监察部门投诉，维护权益。雇主和派遣公司应遵守法律法规，建立健全的工资支付制度，确保合法公正。 法律依据 《工资暂行规定》第15条 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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