| 问题 | 保洁阿姨不给签合同违法吗 |
| 释义 | 公司不签劳动合同是违法的，员工可以要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同，员工可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并可以要求经济补偿。劳动仲裁是免费的，如果公司不签劳动合同，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。 法律分析 公司这种行为是错误的。当新员工加入新的单位时,必须签订劳动合同,这是保障员工劳动关系合法性的重要方式。如果没有签订劳动合同,员工的权益可能会受到公司的侵犯。对于保洁公司没有给员工签劳动合同,入职一个月内,就应该签订书面劳动合同!只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。 一、公司不签劳动合同有法律依据吗 公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、没签合同算正式员工吗 没有签合同算正式员工需要分情况考虑: 1、没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工; 2、工作一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工属于正式员工; 3、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,期限为入职后的第二个月到一年内。 一、劳动仲裁流程如下: 1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本; 2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议; 3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人; 4、仲裁庭作出终局裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。 二、申请劳动仲裁需要提交的材料如下: 1、申请书,申请书应当按照规定写明内容; 2、身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息; 3、劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等; 4、送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。 结语 公司不签劳动合同是违法的,员工有权要求签订。否则,员工的权益可能会受到侵犯。如果公司不签劳动合同,员工可以在入职一个月内要求签订书面劳动合同,否则可以要求公司给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并可以要求经济补偿。没有签合同的员工也可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,期限为入职后的第二个月到一年内。劳动仲裁流程包括申请仲裁、调解、开庭和裁决等环节。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。 法律依据 物业管理条例：第四章 物业管理服务 第四十四条 物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。 物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。 物业管理条例：第五章 物业的使用与维护 第五十三条 住宅物业、住宅小区内的非住宅物业或者与单幢住宅楼结构相连的非住宅物业的业主，应当按照国家有关规定交纳专项维修资金。 专项维修资金属于业主所有，专项用于物业保修期满后物业共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造，不得挪作他用。 专项维修资金收取、使用、管理的办法由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门制定。 物业管理条例：第六章 法律责任 第六十条 违反本条例的规定，挪用专项维修资金的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门追回挪用的专项维修资金，给予警告，没收违法所得，可以并处挪用数额2倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。 |
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