| 问题 | 上班时间突发心脏病死亡怎么赔偿 |
| 释义 | 工作中突发疾病或因工死亡属于工伤，需提供劳动关系证明和诊断证明申请认定。认定后赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，金额与职工工资相关。 法律分析 如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 认定为工伤后的赔偿主要包括： 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 拓展延伸 工作期间患心脏病导致死亡，雇主责任与赔偿问题 在工作期间，雇员突发心脏病并最终导致死亡，这种情况下涉及到雇主的责任与赔偿问题。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全健康的工作环境，以保护雇员的身体和生命安全。如果雇主未能履行这一责任，导致雇员在工作期间患上心脏病并死亡，雇主可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。具体的赔偿金额将根据雇员的工资、家庭状况、死亡对家庭的经济影响等因素进行综合考虑。此外，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任，取决于具体的法律规定和相关证据。雇员的家属可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径来寻求合理的赔偿。重要的是咨询专业律师，以了解适用的法律和程序，并根据具体情况采取相应的法律行动。 结语 工作中突发疾病或因工死亡属于工伤，需要向人社局提供相关证明申请认定。工伤认定后的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。对于雇员因工死亡的情况，雇主可能需要承担法律责任和赔偿责任。赔偿金额将根据多个因素综合考虑，并可通过协商、仲裁或诉讼等途径来寻求合理赔偿。咨询专业律师，了解适用法律和程序，并采取相应法律行动至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 |
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