| 问题 | 工伤等级为四级的伤残如何赔偿？ |
| 释义 | 四级工伤可从工伤保险基金中获得1次性伤残补助金，通常为18个月本人工资。单位每月支付伤残津贴，4级伤残一般为本人工资的75%。若津贴低于最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。 法律分析 四级工伤的，劳动者可以先从工伤保险基金里面，按照伤残等级获得1次性的伤残补助金，通常4级伤残的赔偿金额是18个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，4级伤残的，一般会赔偿百分之75的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。 拓展延伸 工伤等级为四级的伤残如何获得合理赔偿？ 工伤等级为四级的伤残在获得合理赔偿方面需要进行一定的程序和申请。首先，伤残人员应向所在单位或工伤保险机构提出赔偿申请，并提交相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明等。其次，根据伤残等级，按照相关法律规定的赔偿标准进行计算。通常，伤残等级越高，赔偿金额越高。然后，根据赔偿标准，计算出应得的赔偿金额，并与单位或保险机构进行协商或申诉，确保获得合理的赔偿。最后，如果无法通过协商解决争议，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，伤残人员应积极行动，按照法律程序获得合理赔偿。 结语 根据以上所述，四级工伤的劳动者可以通过工伤保险基金获得一次性的伤残补助金和按月支付的伤残津贴。对于四级伤残，赔偿金额通常为18个月的本人工资，并且如果津贴低于最低工资标准，工伤保险基金会进行补足。伤残人员需要按照一定的程序和申请，向单位或工伤保险机构提出赔偿申请，并提交相关证明材料。根据伤残等级和法律规定的赔偿标准进行计算，确保获得合理的赔偿。如果无法通过协商解决争议，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。因此，伤残人员应积极行动，按照法律程序争取合理的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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