| 释义 |
销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法，劳动者有权获得劳动报酬。单位无论如何不能以此为借口不发放工资，违法行为可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，劳动者还可辞职并要求经济补偿金。
法律分析
销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利，单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利，即使劳动者自己承诺只拿提成，单位也不能以此为借口不发放工资。
如果单位以此为理由不发放工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。也可以以此为理由辞职并要求单位支付经济补偿金。
拓展延伸
销售员工资拖欠：如何维护权益并寻求法律救济？
当销售员的工资被拖欠时，他们可以采取一些措施来维护自己的权益并寻求法律救济。首先，销售员可以与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快解决。如果公司不予理会或拒绝支付工资，销售员可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议，通过法律途径解决纠纷。此外，销售员还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施，以便更好地维护自己的权益。重要的是，销售员要保留相关的工作记录、合同和证据，以支持自己的主张，并在法律程序中积极参与，以争取公正的赔偿和补偿。
结语
拖欠工资是违法行为，劳动者应坚守自身权益。即使销售员自愿只拿提成，公司也不能以此为借口拒绝支付工资。若遇到该情况，劳动者可投诉单位或申请劳动仲裁，并有权要求经济补偿。为维护权益，销售员可与公司沟通、咨询律师，保留相关证据，并积极参与法律程序。重要的是，坚守法定权利，争取公正赔偿。
法律依据
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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