| 释义 |
法律主观：
1.退(抵)税申请表(一)、退(抵)税申请表(二) 2.原完税凭证原件及复印件 3.扣缴 个人所得税 报告表原件及复印件 4.正常 工资 薪金明细报表原件及复印件 5.外籍人员正常工资薪金收入明细表原件及复印件 6.工资表原件及复印件 7.纳税人为个人的,需提供 身份证 原件及复印件(正反面复印) 8.税务机关要求提供的其他资料。 上述所需提供资料的复印件一式二份，退(抵)税申请表(一)、(二)一式三份。 三、 适用税率 个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率： 工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。 个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。 比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。 其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税 法规 定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成。”
法律客观：
《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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