| 释义 |
法律主观：
劳动者发生工伤后，具体流程如下：第一，前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受 工伤医疗待遇 ，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。 第二，申请认定工伤。认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。 劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定的，应中止 工伤认定程序 ，由劳动者向 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 ，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序 确认劳动关系 后，再恢复工伤认定程序。 第三，申请鉴定劳动能力。工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行 劳动能力鉴定 。 第四，审核发放工伤待遇。《 工伤保险条例 》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有 一次性伤残 补助金、伤残津贴、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。 根据伤残程度不同，工伤职工享有的标准和获得的补偿数额不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。
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