| 释义 |
法律分析：私立学校有五险一金。私立学校应当为其职工缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房公积金。国家对民办学校收费实行有限放开的政策，允许符合条件的民办学校拥有一定的收费自主权。但关键在于，民办学校作为国民教育的一个重要补充部分，毕竟不同于“私营企业”，应该体现出教育本身应有的某种公有和公益性质。正因为如此，国家相关教育法规明确规定，民办学校不能以营利为目的，各种收费项目的设立，必须报政府物价部门备案或审批，任何类别的民办学校，都不得在备案内容之外，变相增设收费项目或私自提高收费标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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