| 问题 | 固定工和合同工的区别 |
| 释义 | 固定工和合同制工退休没有任何区别 （1）固定工是解放后国营和集体企业编制招收固定工。 （2）合同制工是用工制度改革后的企业单位职工，也就说打破“铁饭碗”由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。 （3）用工制度改革后，全部工人都是合同制工人。因此在退休问题上没有任何区别，但是区别是缴费年限。 （4）如果你参加社会养老保险缴费时间越长，你的退休养老金越多。现在签订劳动合同，个人和企业共同缴纳养老保险。退休时养老金的计算，当地上年的平均工资，个人缴费指数，工资年限和个人账户总额有关于什么合同没有关系。不论固定工、合同工、自由职业者，只要按规定参加社保退休后均可领取养老金，不同的是缴费年限、个人账户资金的多少决定其领取养老金的数量。现在没有正式工，都是合同制，都需要交纳养老保险才能办理退休，合同工也是一样，不缴纳养老保险，都不能办理退休领取退休金。 从一九九五年开始实施劳动法开始就不存在所谓的固定工，统一为合同工，劳动合同分两种，固定期限合同和无固定期限合同。固定职工是指实行劳动合同制以前，国有企业招收的经过劳动部门批准录用全民所有制职工。用工制度改革前，我国有固定职工、集体职工和临时工。随着劳动法的实施，改革的深入，单位只有劳动合同制职工。 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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