固定工和合同工的区别-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	固定工和合同工的区别
释义	法律分析：合同工与固定工区别为： 1、待遇不同； 2、工作权限不同； 3、招聘方式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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