| 问题 | 护工薪资标准有哪些规定？ |
| 释义 | 护工费标准是根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定的，参照当地护工劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过20年。误工费的赔偿标准根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照近3年平均收入或相似行业平均工资计算。护理费和误工费的赔偿标准需根据受伤员工的具体情况确定。 法律分析 一、护工费标准是怎么规定的? 没有护工费一说，只有护理费一说。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第二十一条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。具体费用标准也可以根据受理法院地省级公安厅出的交通事故赔偿标准对比确定。 二、误工费的赔偿标准 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。 当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、误工费的计算公式 误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。 (1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入。 (2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间。 (3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间。 首先没有护工费，而是应该说赔偿的是护理费。对于护理费的赔偿标准，国家没有制定具体的数额，而是要根据实际情况进行赔偿的。但是国家有规定赔偿护理费的期限一般最长不超过20年，护理费赔偿是要根据受伤员工的恢复情况来定的。 结语 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》，护理费的标准是根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定的。如果护理人员有收入，按照误工费的规定计算；如果没有收入或者雇佣护工，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过二十年。具体费用标准可参照当地交通事故赔偿标准确定。误工费的赔偿标准根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近3年的平均收入计算或参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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