| 问题 | 劳动合同主体是什么 |
| 释义 | 劳动合同的主体是劳动者与用人单位： 一、劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。 二、用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。 那么，我国的用人单位有哪几种不同的类型？ 一、在中国境内的依法棱准登记的企业。 二、依法核准登记的个体经济组织。 三、依法成立的事业单位。 四、依法成立的国家机关。 五、依法成立的社会团体。 劳动合同主体变更的方式有哪些？ 一、员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。 二、企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。 三、三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。 以上就是关于劳动合同主体的相关内容了，主要指的就是劳动者和用人单位，自然人也需要满足一定的条件才可以称为劳动者。你清楚了吗？ 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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