| 问题 | 乡镇选调生一般都会如何发展 |
| 释义 | 选调生在组织部门面前具有先天优势，因为选调生的工作岗位都是组织部门给安排的。过去，有不少选调生在乡镇工作一段时间后，或直接调入县级组织部门，或借调到组织部门工作，“跟着组织部，年年有进步”，通过县级组织部门一段时间的锻炼后，要么再次下放到乡镇街道提拔任党政副职，要么进入到市级甚至省级机关工作。总之，这是很多选调生成长的一个重要途径。 借调或者调入县级“两办”，担任领导身边工作人员。县级党委和政府的办公室，历来是培养基层领导力量的重要部门。因为距离领导近、工作要求高，县级“两办”也成为不少选调生成长过程中一个重要的平台。不少选调生因为自身素质较高，在“两办”工作一段时间后，逐渐成长为县级党委、政府主要领导的身边工作人员。虽然县级党政领导不能配备专职秘书，但这些选调生实际上也成为了距离主要领导最近的人。他们跟随领导工作、学习，成长得也比其他年轻公务员要快许多。他们之中发展得好的，也很快能够得到提拔重用，成长为独当一面的领导干部。 参加遴选进入省市机关。对于部分不愿扎根基层的选调生来说，进入省市机关也是他们不错的选择。毕竟人往高处走，这也是可以理解的，基层干部的天花板效应太过明显。据了解，目前多数省市区对选调生的基层服务年限有明确规定，通常都在五年左右。如果是本科毕业的选调生，在基层工作五年后，年龄一般也不会超过30岁。因此，在达到服务年限后，只要符合条件，都可以报名参加省市机关的遴选。而且很多地方的遴选还会拿出专门的名额让选调生报考。到了省市机关，解决职级待遇比基层就容易多了。 基层锻炼，逐级成长。这一条对部分立志从政的选调生最适用。“宰相起于州郡，猛将拔于卒伍”，经历过基层实践摔打的干部，最了解社情民意，也最受干部群众拥戴。但是，这一条也是最艰难的，往往最需要守得住清贫、耐得住寂寞，而且真正能够走上高位的选调生，也是少之又少。不少选调生，最后能够达到区县党政副职，都已经是凤毛麟角了。你得抓住每一次机遇，做好充分的准备。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。 |
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