| 问题 | 股权激励员工能不能要工资 |
| 释义 | 股权激励要掏钱。一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格，如低于市场价的，则公告取消或调低。员工不花钱购买，会导致公司整个管理系紊乱，也会引起别的员工的不满。 一、公司回购股份有哪些情形 公司回购股份的情形有： 1、减少公司注册资本； 2、与持有公司股份的其他公司合并； 3、将股份用于员工持股计划或股权激励； 4、股东对股东大会作出的公司合并，分立决议持异议，要求公司收购其股份； 5、将股份转换为上市公司发行的可转换为股份的公司债券； 6、上市公司必须维护公司价值和股东权益。 一、公司股份变更流程有： 1、公司去工商部门领取公司变更申请书的有关表格，根据他们的要求进行手填或印有关文件并加盖公章或股东签字； 2、写好股东的退股支出单及记账凭证，如果是转股，还要写好股东的入股收款单及记账凭证.如果是老股东，就不用进行验资了；如果是转让给新的股东，还需要将这部分投入资本进行验资； 3、到会计师事务所领取银行询征函； 4、去银行存入投资款：股东带上自己入股的那一部分钱到银行，法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱； 5、带上所有表格去会计师事务所出具验资报告； 6、所有资料提交工商部门，三日后换取新的营业执照。 二、公司回购的原因有： 1、稳定公司股价。管理层认为股价远低于公司内在价值，通过回购将信息传递给市场，增强投资者信心； 2、股权激励计划来源。公司通过回购股票再赋予员工，既满足员工持股需求，又不会影响原有股东的权益； 3、提高资金使用效率。当公司有剩余可支配现金时，回购股票可以增加每股的盈利水平，提供净资产收益率； 4、股利分配替代手段和反收购工具。达成这两个目的的条件都是基于回购能使股价上升的预期，股价上升增加股东回报，也增加了拟收购方的收购成本。 综上所述，公司回购股份的情形有减少公司注册资本；与持有公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或股权激励；股东对股东大会作出的公司合并，分立决议持异议，要求公司收购其股份；将股份转换为上市公司发行的可转换为股份的公司债券；上市公司必须维护公司价值和股东权益。 二、股权激励和定向增发有什么区别？ 在我国股权激励以及定向增发的区别包括： 1、对象不同。股权激励的对象是董事、监事、高级管理人员等公司认为应当激励的其他员工，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人； 2、股权限制不同。定向增发的股权在6个月内不可以转让。 三、有哪些股权激励方式 股权激励方式常见的有如下几种： 1、股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 2、限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。 4、分红权/虚拟股票。 【本文关联的相关法律依据】 《上市公司股权激励管理办法》第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。第三条上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。 上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。 |
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