| 释义 |
员工被迫离职，可要求用人单位赔双倍补偿金。根据我国劳动合同法规定，符合被迫离职情形的员工有权要求经济补偿金。如用人单位不支付，可申请劳动仲裁。
法律分析
员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。
依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
拓展延伸
被迫离职后的补偿金：员工权益与法律规定
被迫离职后的补偿金是一个涉及员工权益和法律规定的重要问题。根据劳动法的规定，如果员工因被迫离职而失去工作，他们可能有权获得补偿金。补偿金的具体数额取决于多种因素，包括员工的工作年限、工资水平以及劳动合同中的约定条款等。然而，是否需要支付两倍的补偿金则需要根据具体情况来判断。一般而言，如果雇主存在违法行为或违反劳动合同，导致员工被迫离职，员工可能有权要求支付额外的补偿金。但是，如果离职是由于员工自身原因或合法的雇佣终止程序导致，可能不会触发支付两倍补偿金的要求。因此，根据具体情况，建议员工咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
结语
被迫离职后的补偿金是一个涉及员工权益和法律规定的重要问题。根据劳动法的规定，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。具体数额取决于多种因素，如工作年限、工资水平等。根据具体情况，员工可能有权要求支付额外的补偿金。建议员工咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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