| 问题 | 支付双倍工资需要满足哪些前提？ |
| 释义 | 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求支付双倍工资。具体条件包括合同到期未续签、用人单位未签订无固定期限合同等。双倍工资指的是劳动者每月实发工资的两倍，已发放的部分需扣除。在实践中，劳动仲裁一般支持索要11个月的双倍工资，超过11个月可通过起诉法院来主张。 法律分析 我们发现在一些情况下，用人单位可能需要对劳动者支付双倍工资，而最常见的就是用人单位没有按照法律中的规定，及时与劳动者签订书面的劳动合同，这个时候从第二个月开会就需要支付双倍工资。而我国对支付双倍工资的条件是有规定的，那究竟支付双倍工资的条件是哪些呢?以下是具体介绍。 一、支付双倍工资的条件有哪些 根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。 二、怎么支付双倍工资 很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁，仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。 结语 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，可能需要支付双倍工资。具体支付双倍工资的条件包括合同到期未续签、无固定期限合同要求等情况。双倍工资并非工资的双倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。在索要双倍工资时，可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径寻求救济。请注意，不同仲裁委员会和法院对于超过11个月未签合同的双倍工资的支持程度可能不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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