| 问题 | 离职时能否要求公司支付双倍工资作为赔偿？ |
| 释义 | 没有续签合同辞职时，可以要求双倍工资赔偿，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。主动辞职无法获得赔偿金。用人单位还需按时支付工资，不得拖欠或克扣。企业在员工离职后应及时办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，否则需承担法律责任。 法律分析 一、没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿 1、没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、如何辞职有双倍工资 1、如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。 但是,如果只是离职的话,自己主动辞职无法获得赔偿金。但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 拓展延伸 离职时能否要求公司支付双倍工资作为赔偿？ -> 离职赔偿金的计算方法和法律规定 离职赔偿金的计算方法和法律规定会根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在某些国家，劳动法规定了离职赔偿金的最低标准，包括计算基准、工龄、工资等因素。通常，离职赔偿金会根据员工在公司工作的年限和最后一份工资进行计算。然而，并不是所有情况下都可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。在大多数情况下，双倍工资作为赔偿金是根据特定的法律条款或劳动争议的解决方案来确定的。因此，具体是否可以要求公司支付双倍工资作为赔偿，需要根据当地的劳动法律规定和个案情况来判断。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于没有续签合同而辞职的情况，劳动者可以要求双倍工资赔偿，但需根据解除的方式和理由来决定是否可以获得经济补偿金。请劳动者及时提起仲裁以维护合法权益。需要注意的是，自己主动辞职无法获得赔偿金。离职赔偿金的计算方法和法律规定因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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