| 问题 | 劳动合同期满，公司是否需支付二倍工资？ |
| 释义 | 劳动合同期满后，用人单位未与职工续订劳动合同是否要支付双倍工资的问题在中央性文件中未有明确规定。主流观点认为，劳动合同期满后继续工作形成事实劳动关系，用人单位应重新签订劳动合同，否则需支付双倍工资。此观点在云南、北京、山东、江苏、新疆、浙江、广东、广州、深圳、贵州、上海、江西等地得到体现。 法律分析 关于劳动合同期满后用人单位继续用工，却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题，中央性文件中并无具体规定。 实务操作中，存在不同观点： 主流观点认为，劳动合同期限届满以后，双方劳动关系终止，劳动者继续在用人单位处工作的，双方形成事实劳动关系，用人单位应当依据劳动合同法的规定，重新与劳动者签订书面劳动合同，否则，应当承担支付劳动者双倍工资的责任。 持此观点的地方如：云南、北京、山东、江苏、新疆、浙江、广东、广州、深圳、贵州、上海、江西等地都将这将问题体现在了当地的会议纪要或者是其他一些地方性文件中。 拓展延伸 劳动合同到期后，公司是否需要支付额外的工资？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后，公司通常不需要支付额外的工资。工资支付应按照劳动合同约定进行，若合同期满且双方未达成续约协议，公司只需支付员工按照合同约定的工资金额。然而，在特殊情况下，劳动法可能规定一些例外情况，如劳动合同法第44条规定，如果用人单位解除劳动合同，但未提前通知或未支付经济补偿，员工有权要求支付赔偿金。因此，在具体情况下，应根据劳动法和劳动合同的规定来确定是否需要支付额外的工资。建议双方在劳动合同中明确约定终止合同后的工资支付方式，以避免纠纷的发生。 结语 根据中央性文件，对于劳动合同期满后用人单位继续用工，但未与职工续订劳动合同的情况，是否需要支付双倍工资并没有具体规定。在实际操作中存在不同观点。主流观点认为，劳动合同期满后，双方劳动关系终止，若劳动者继续在用人单位工作，双方形成事实劳动关系，用人单位应依据劳动合同法规定重新签订书面劳动合同，否则需承担支付劳动者双倍工资的责任。一些地方已将此问题体现在当地的会议纪要或其他文件中。根据劳动法规定，劳动合同到期后通常不需要支付额外工资，但特殊情况下可能存在例外，建议在劳动合同中明确约定终止合同后的工资支付方式，以避免纠纷。 法律依据 《山东省劳动合同条例》第五十七条，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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