| 问题 | 养老保险关系如何处理 |
| 释义 | 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险关系如何处理如下： (一)职工因劳动合同期满或辞职，或被辞退、被开除，或者被判处有期徒刑、劳教、拘役等原因终止或解除劳动关系的，其个人帐户予以保留，并按规定继续计算利息，待重新就业时到社保机构办理续保手续，中断工作前后的缴费年限累计计算。 (二)因工致残被鉴定为一至四级且领取工伤抚恤金的，其养老保险个人帐户储存额(本息之和)转入工伤保险基金。职工所在单位尚未参加工伤保险的，其个人帐户养老保险金暂予保留。 (三)失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。 相关知识延伸阅读：如何选择养老保险 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。如何选择养老保险如下： 1、保费要合理 保费要合理(不会造成负担)年缴保费控制在年收入(工资、奖金、利息或投资收入等)的15~20%。 2、保额要足够 人寿险是年收入的5倍左右，意外险是年收入的5倍左右。通常，年龄在30~55岁的人最需要足够的保障，这是为了在自己丧失工作能力的时候，家庭依然能够保证在未来5年内的原有的生活水准。 3、保障要全面 保险一定要全面，包括人寿险、意外险、医疗险、重大疾病险等，让您真正做到无后顾之忧。 |
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