| 问题 | 我刚开公司，有营业执照，能招人吗？今天有应届毕业生来找我签三方协议是可以签吗？ |
| 释义 | 小公司可签三方协议，根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十八条，结业生可通过学校推荐或自荐找到工作单位，并在《报到证》上注明“结业生”字样后派遣；若规定时间内无接收单位，学校将档案转至家庭所在地，自谋职业。 法律分析 小公司可以签三方协议。 法律依据： 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条 全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。第十二条毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、计划毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证（以下简称《报到证》）》，《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地，自谋职业。 拓展延伸 初创企业的人力资源管理和合同签署问题 初创企业在人力资源管理和合同签署方面面临着一些重要问题。首先，招聘员工需要确保公司拥有合法的营业执照，以便合规运营。其次，应届毕业生的招聘需要考虑他们的适应能力和专业素质，同时确保签署三方协议的合法性。在人力资源管理方面，初创企业需要建立有效的招聘、培训和福利制度，以吸引和留住优秀人才。此外，合同签署应严格遵守法律法规，确保合同的有效性和双方权益的平衡。因此，初创企业应咨询专业律师，制定合规的人力资源管理策略，并确保合同签署过程合法、透明、公正。这样才能为企业的持续发展提供稳定的人力资源支持。 结语 初创企业在人力资源管理和合同签署方面面临重要问题。招聘员工需确保合法营业执照，保证合规运营。应届毕业生的招聘需考虑适应能力和专业素质，确保三方协议合法。初创企业需建立有效的招聘、培训和福利制度，吸引和留住优秀人才。合同签署需遵守法律法规，确保有效性和双方权益平衡。初创企业应咨询专业律师，制定合规的人力资源管理策略，确保合同签署合法、透明、公正，为企业持续发展提供稳定人力资源支持。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十一条 企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十八条 厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由政府主管部门给予奖励。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。