问题 | 欣旺达职员19个级别 |
释义 | 一般是总经理、运营经理、各部门经理、各部门职能主管、各职能负责人员、生产线班组长、一般员工,很多公司一般员工也分级别,类似于部队的划分,所以可以参考部队的方式进行级别划分,企业因为兵役的原因,分的就很像部队里。 一级:临时工、实习生,非本公司直接雇佣关系的员工 二级:一线员工,一般是基本学历(初中)的新进员工 三级:一线员工,会有资深的三级一线员工代理班长的职位 四级:班长、技术员(管理员) 五级:副组长、助理工程(管理)师 六级:组长、工程(管理)师一 七级:副课长、工程(管理)师二 八级:课长、工程(管理)师三 九级:副主任、高级工程(管理)师一 十级:主任、专员、高级工程(管理)师三 十一级:襄理、副理 十二级:经理 十三级:协理、部长、厂长、副总 十四级:总经理 十五级: 一般职务、级别、职称会有一点联系的,差不多就是这个样子,基本上企业就是这个模式,有些集团公司会有些差异的。明确的职责有利于公司的管理和发展。 法律依据: 《中华人民共和国公务员法》 第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。