| 问题 | 缺席仲裁处理是什么意思 |
| 释义 | 劳动仲裁对方缺席处理方法如下： 1、如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理； 2、如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。 劳动仲裁缺席判决的后果： 1、当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉； 2、现实中，不少案件在当事人缺席判决后，缺席的当事人对判决结果不服，并意识到，由于未及时到庭参加诉讼，而给自己带来不利的后果； 3、一审不到庭，判决后再上诉，会给自己及其他当事人制造诉累； 4、根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 劳动仲裁缺席审判规定： 1、被申请人的主体资格认定： 如果申请人立案后，被申请宏坦人未到庭，仲裁庭审理时的首要问题就是被申请人的主体，审查被申请人是否有独立承担民事责任的能力，是否具备民事主体资格，是否是适格的当事人； 2、仲裁条款的审查： 因为仲裁是双方当事人的共同选择，所以双方的合意很重要，而且必须有书面的意思表示。但在有些时候，可能在文字表述上有些不完备，造成对仲裁条款理解有分歧。这时，就需要仲裁庭对仲裁条款的适用进行严格的审查； 3、送达程序是否完备： 申请人立案后，应提供被申请人的真实确定准确的地址，以便仲裁机构向其送达相关的仲裁法律文书洞亩，向被申请人明确表达仲裁机构受理该案蔽颤桐件的事实。在此阶段，仲裁机构一定要要求申请人提供被申请人真实准确的地址，以保证仲裁文书能确实让被申请人收到。审查是否穷尽一切送达方式，最后采取公告送达。 综上所诉，劳动仲裁判决缺席对自己是非常不利的。如果是申请人缺席的话，那么就是做直接撤销劳动仲裁的申请。如果是被告缺席的话，那么就是做缺席处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条 人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤森碧毕，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。 第一百四十四条 法庭辩论按照下列顺序进行： （一）原告及其诉讼代理人发言； （二）被告及其诉讼代理人答辩； （三）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩； （四）互相辩论。 法庭辩论终结，由审判长或者独任审判员按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 |
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