| 问题 | 逐步推迟退休年龄的政策调整 |
| 释义 | 职工退休年龄是法律规定的一定年龄后应辞职的年龄。国家规定的企业职工退休年龄是男干部60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。对从事繁重体力劳动或有害工作的职工，退休年龄为男职工55周岁，女职工45周岁。因病或非因工致残的职工，退休年龄为男职工50周岁，女职工45周岁。 法律分析 职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。 拓展延伸 退休年龄延迟政策的实施对社会和个人产生的影响 退休年龄延迟政策的实施对社会和个人产生了深远的影响。从社会层面来看，这一政策推动了劳动力市场的稳定和可持续发展。延迟退休年龄意味着更多的人继续从事工作，减轻了养老金负担，延长了人们的经济活动期，有助于提高国民经济的竞争力。同时，这也促进了人才的流动和知识的传承，为社会创新和发展带来了新的机遇。 在个人层面上，退休年龄延迟政策对个人的生活规划和经济状况产生了重要影响。许多人需要重新评估自己的退休计划，可能需要延迟退休，重新规划个人财务和养老计划。这对于那些未来退休的人来说可能是一项挑战，但也提供了更多的机会来继续发展自己的职业生涯，保持社交联系和获得经济收入。 总的来说，退休年龄延迟政策的实施对社会和个人都带来了重要的影响。它在一定程度上解决了养老金问题，促进了社会经济的可持续发展，同时也要求个人做好相应的规划和适应。 结语 退休年龄延迟政策的实施对社会和个人产生了深远的影响。从社会层面来看，这一政策推动了劳动力市场的稳定和发展。延迟退休年龄减轻了养老金负担，延长了人们的经济活动期，提高了国民经济的竞争力。对个人而言，延迟退休可能需要重新规划生活和财务，但也提供了继续发展职业生涯和获得经济收入的机会。总的来说，退休年龄延迟政策在解决养老金问题的同时，促进了社会经济的可持续发展，需要个人做好相应的规划和适应。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 |
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