| 释义 |
法律分析：如果因为某种原因导致工资没有完全恢复，可以通过以下途径申请相应的补偿：
1.劳动争议调解：如果因为工资问题与雇主发生劳动纠纷，可以向当地劳动争议调解机构进行申诉，通过调解解决争议。
2.工资保障金：《失业保险条例》规定，参保职工在失业期间可以享受工资保障金，最高不超过上一年度职工月平均工资的3倍。如果因为疫情等原因失去工作导致工资下降，可以适当申请工资保障金的补助。
3.根据合同约定进行索赔：如果雇主未能按照劳动合同约定支付工资，员工可以通过法律手段进行索赔，并获得相应的补偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
2.《中华人民共和国失业保险条例》第十二条：参保职工在失业期间，可以享受工资保障金的待遇。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条：劳动争议当事人可以自愿协商调解，也可以请求劳动争议调解委员会进行调解。
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